上位之后的易中海，展现出了强大的领导能力和决心。他深知要想让营地得到更好的发展，就必须采取一系列大胆的改革措施。于是，他开始了大刀阔斧的改革，其中最重要的一项举措就是吸收原本的劳改成员中的优秀人才。这些人中，有的具备精湛的技术，有的则对生活充满了希望，愿意通过自己的努力去改变现状。
易中海将这些人组织起来，成立了一支专门负责工厂建设的队伍。这支队伍的工作效率极高，他们不仅加快了工厂的建设速度，还为营地带来了新的活力。同时，易中海向他们承诺，如果在工作中表现出色，将会被选拔为正式的工厂工人。尽管他们不能随意离开，但其他方面的待遇与普通工人无异，甚至还有工资可拿。这样的政策，无疑给那些原本对未来感到绝望的劳改犯们带来了一线生机。
然而，这项政策却遭到了许多原本营地工作人员的强烈反对。他们认为，这不仅会降低他们在营地里的地位，还可能导致营地的补给出现问题。毕竟，营地的日常消耗非常大，需要大量的物资来维持正常运转。
如果再加上这些新的工人，物资供应能否跟上，成了大家最为关心的问题。
毕竟这边的工人的待遇可不低。
平时的钱，物资，肉食，各种营养补充食品，还有少部分的烟酒。
面对众人的质疑，易中海并没有退缩。
他坚定地表示，营地的物资储备充足，可以满足所有人的需求。
为了证明这一点，他还特意展示了营地的物资存储情况。
这是因为减少了运输环节，大量的成本下降，这里的物资量就提高了，加上易中海在市集收当地的特产的各种物资在黑市副本交易平台交易，产生了盈余。
看到堆积如山的物资，那些担心物资短缺的人们终于放下心来。
也让大家看到了易中海的实力。他们认为是易中海投入了之前的特派员的名下，不然怎么会拿到这么多物资还有身份的转变。
但易中海也坦诚地告诉大家，这些物资都是靠营地收购当地特产并交易出去换来的。也就是说，只有保证营地的生产和贸易活动持续进行，才能确保物资的稳定供应。
听到这里，原本反对的人群陷入了沉思。
他们意识到，易中海的改革并非没有道理。只有通过吸引更多的劳动力加入营地，才能实现可持续发展。
而且易中海表示，他决定以一个新颖的方式给这些新工人结算工资，这是他在黑市副本交易平台的网络论坛上看到的，就是按照小组计量来给工资。而且他明确表示这个工资档位会比营地的普通工人低上一档。这样做的目的是为了提高工作效率和质量，同时也能更好地管理和监督工人们的工作情况。
计算方法很简单，首先按照正常的普通工人的工作量和进度来计算，工时以及工程进度相结合。然后由专门的人来验收，验收合格再给工资。如果验收不合格，则需要重新施工或者扣除部分工资作为惩罚。这样一来，不仅能够保证工程的质量，还可以避免一些工人故意拖延时间、浪费资源等问题。
对于这个提议，营地的管理者们感到非常兴奋。他们认为这种方式既可以激发工人的积极性，又可以确保工程的质量和进度。而且，如果提前完成工程并验收合格的话，大家都有机会获得额外的奖励，比如钱财和荣誉。因此，他们纷纷表示支持，并希望尽快实施这个改革方案。
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